Networking ☕ Registration & Welcome Coffee
🎤 Opening speech & Fireside chat
Marcel Miclău
Panel Viitorul resurselor umane, între prudență și încetinire economică. Cum văd marii angajatori provocările anului 2024?
-
Cristina Săvuică
Chief Happiness Officer
@
Lugera The People Republic
-
Liliana Bica
HR Director
@
Donalam
-
Corina Neagu
HR Expert
@
-
Iulia Alexe
HR Manager
@
Zentiva România (divizia industrială)
-
Ionuț Păun
Human Resources Director
@
City Grill Group
💬 Discussion, Q&A
Teme de discuție:
✅ Inflație, presiune pe costuri, creșteri de salarii, deficit de specialiști – cum abordează angajatorii recrutarea și cum se așează piața muncii într-un an marcat de prudență la nivel de business?
✅ Piața muncii, între recrutări și restructurări.
✅ Cum s-a aliniat piața muncii după modificările fiscale din 2023-2024?
✅ Mai este piața în favoarea angajatului sau se schimbă raportul de putere?
✅ Șomajul crescut în rândul tinerilor – soluții abordate de autorități și mediul privat.
Presentation 🎤 Prezentare susținută de Mihaela Colesnic, Project Manager Romanian Software și Aurelian Chitez, Director de Vânzări Romanian Software
Aurelian Chitez
Mihaela Colesnic
Break Time ☕ Networking Break
Panel Forța de muncă, o problemă socială, nu doar economică
-
Wargha Enayati
Fondator
@
Enayati Medical City
-
Georgiana Andrei
Director Vânzări
@
Regina Maria
-
Marius Mardale
HR Manager
@
Gebrüder Weiss România
-
Valentin Ștefan
Director General
@
Poșta Română
-
Giampaolo Verrati
HR Director
@
Prysmian România
💬 Discussion, Q&A
Teme de discuție:
✅ Cum se poziționează angajatorii în 2024? Angajări sau optimizări de costuri?
✅ Sustenabilitatea pe termen lung a pieței muncii: Cum suplimentăm numărul de participanți în câmpul muncii și cum îi activăm pe cei inactivi?
✅ Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați?
✅ România, între nevoia de meseriași și dorința tinerilor de a urma studii universitare. Cum facem meseriile să fie din nou atractive?
✅ Cum integrăm în piața muncii categoriile vulnerabile din România – propuneri și direcții.
✅ Diversitate generațională: cum abordează angajatorii diferențele dintre generații, în câmpul muncii?
✅ Cum (nu) este gestionată sănătatea mintală în România?
✅ Cum cultivi în rândul angajaților o cultură bazată pe bunăstare? Strategii de wellbeing pe termen lung.
Panel Cum va schimba tehnologia felul în care muncim?
-
Diana Stafie
Founder
@
Future Station
-
Adrian Dinu
CEO
@
Creasoft
-
Adina Vidroiu
Director de Resurse Umane
@
Microsoft România, Moldova și Ungaria
-
Ariadna Stamatopol
Senior Talent Acquisition Manager, EMEA Engineering
@
Adobe
💬 Discussion, Q&A
Teme de discuție:
✅ Cum gestionează România nivelul accelerat de automatizare și cum se reflectă acesta în piața muncii?
✅ Cum ne pregătim pentru joburile noi din piață muncii și cât de dispuși sunt angajatorii să introducă programe de reskilling și upskilling?
✅ Cât de mult „doare” schimbarea și cât de rezilienți sunt angajații și angajatorii în fața acesteia? Cum se raportează angajații și angajatorii la instrumente precum ChatGPT.?
✅ Există suficiente inițiative de training în rândul companiilor pentru a face față unei piețe a muncii tot mai digitalizată?
✅ Va fi AI-ul instrumentul care să ne permită să facem trecerea la o săptămână de lucru de 4 zile, având în vedere că va crește productivitatea? Va produce AI o nouă schimbare culturală în piața muncii?
Update 2 Aprilie - Vă mulțumim pentru interesul acordat evenimentului nostru! În acest moment nu mai avem locuri disponibile în sala de eveniment și vă invităm să vă înscrieți online.
De la revenirea post-pandemică, piața muncii nu a fost lipsită de provocări. După un 2023 în care eforturile de recrutare au fost îngreunate și de contextul socio-economic, angajatorii au fost nevoiți să-și ajusteze bugetele pentru a atrage și reține talentele.
Mai mult, ritmul recrutărilor s-a domolit comparativ cu anii trecuți, iar piața muncii a făcut tranziția către o nouă etapă, cea a prudenței pe care generațiile care n-au prins criza financiară anterioară din postura de angajați încep să o resimtă acum pe pielea lor. După ce primele valuri de restructurări au ajuns și în România, suntem curioși cu toții să vedem cum va arăta piața muncii în 2024 și cum se vor reseta prioritățile angajatorilor.
Cum arată piața muncii în care perspectivele sunt de „dezvoltare calculată”? Ce noi tendințe se conturează în piață în 2024? Ce seturi de aptitudini vor fi la mare căutare și cum schimbă automatizarea modul în care muncim? Cum trebuie să arate o campanie de employer branding care să contribuie la o piață a muncii mai sustenabilă? Acestea sunt doar câteva din întrebările la care vom găsi răspuns, la HR 2.0.
Wall-Street.ro te invită să faci un pas înainte și să te lași inspirat de experiențele celor mai mari angajatori din România, alături de care ne vom vedea în aprilie 2024! Aflăm împreună insight-uri valoroase, de la profesioniștii care contează și care dau tonul în piața de HR. Stay tuned!
Vezi aici ediția de anul trecut - HR 2.0 2023
Organizatorul își rezervă dreptul de a alege participanții In Person.
Acceptarea înscrierii In Person se va face în funcție de datele oferite, vă recomandăm să vă înscrieți cu email de companie și să completați toate câmpurile din formularul de înregistrare numit Attendee Card.
Participanții confirmați vor primi un email cu subiectul "Approved Registration" ca și confirmare a participării.