După aproape trei ani de tehnologizare intensă, în care am fost martorii unor schimbări ce s-au succedat aproape continuu pe piața forței de muncă, 2023 vine cu noi provocări. Realitatea din piața muncii reflectă în continuare un climat în care angajații sunt greu de atras, dar și mai greu de reținut, mai ales în contextul în care mediul academic nu reușește să livreze suficienți absolvenți pentru multe sectoare de activitate. După un 2022 cu multiple provocări și incertitudini, în care eforturile de recrutare au fost îngreunate și de contextul socio-economic, companiile au fost nevoite să-și ajusteze bugetele pentru a atrage și reține talentele. 

 România se confruntă în continuare cu deficit de personal specializat, iar soluția importului de forță de muncă începe să devină o opțiune la care se gândesc tot mai mulți angajatori. Ce alte provocări majore regăsim în piața muncii și care sunt cei mai importanți indicatori de urmărit în 2023, aflăm de la profesioniștii din resurse umane. Aducem în fața voastră cele mai importante voci din industrie, alături de care dezbatem problemele reale ale forței de muncă. 

 Ce noi tendințe se conturează în piața muncii din 2023? Care sunt cele mai eficiente metode de recrutare? Ce joburi vor fi la mare căutare? Cum trebuie să arate o campanie de employer branding în 2023? Acestea sunt doar câteva din întrebările la care vom găsi răspuns, în cadrul evenimentului.

Teme de discuție:

• Cum reacționează piața muncii la modificările fiscale din 2023: efectele resimțite de companii
• Cum văd marii angajatori din România provocările din 2023?
• Cum adaptăm politica de salarizare la evoluția dinamică a pieței muncii și a economiei?
• Cum recrutezi și reții talente într-o piață a resurselor umane tot mai globalizată?
• Sectoarele cele mai dinamice din piața muncii, cine angajează, cine vrea să se angajeze în 2023.
• Cum arată un mix bun de beneficii extrasalariale? Cum transformă inițiativele de employee experience cultura organizațională a unei companii?
• Cum menții un mediu de lucru sănătos și incluziv? Obiceiuri și practici pentru o sănătate mintală de lungă durată a angajaților.
• Importul de candidați străini, o soluție pentru criza forței de muncă, dar pentru cât timp?
• Cum afectează schimbările de ordin fiscal retenția angajaților din companii?
• Cum te poziționezi ca angajator între avantajele prezenței la sediu și nevoia de flexibilitate a angajaților?