HR 2.0

CLOSE
My profile

My events

My card exchanges

My purchases

Log out
Host a new event

See the basics of IC Events in our short tutorial here.
Get Started

Host a new event

See the basics of IC Events in our short tutorial here.

Get Started

HR 2.0 2024

03 April 2024 @ 10:00 - 14:00

Piața muncii, între prudență și încetinire economică

Update 2 Aprilie - Vă mulțumim pentru interesul acordat evenimentului nostru! În acest moment nu mai avem locuri disponibile în sala de eveniment și vă invităm să vă înscrieți online.

De la revenirea post-pandemică, piața muncii nu a fost lipsită de provocări. După un 2023 în care eforturile de recrutare au fost îngreunate și de contextul socio-economic, angajatorii au fost nevoiți să-și ajusteze bugetele pentru a atrage și reține talentele.

Mai mult, ritmul recrutărilor s-a domolit comparativ cu anii trecuți, iar piața muncii a făcut tranziția către o nouă etapă, cea a prudenței pe care generațiile care n-au prins criza financiară anterioară din postura de angajați încep să o resimtă acum pe pielea lor. După ce primele valuri de restructurări au ajuns și în România, suntem curioși cu toții să vedem cum va arăta piața muncii în 2024 și cum se vor reseta prioritățile angajatorilor.

Cum arată piața muncii în care perspectivele sunt de „dezvoltare calculată”? Ce noi tendințe se conturează în piață în 2024? Ce seturi de aptitudini vor fi la mare căutare și cum schimbă automatizarea modul în care muncim? Cum trebuie să arate o campanie de employer branding care să contribuie la o piață a muncii mai sustenabilă? Acestea sunt doar câteva din întrebările la care vom găsi răspuns, la HR 2.0.

Wall-Street.ro te invită să faci un pas înainte și să te lași inspirat de experiențele celor mai mari angajatori din România, alături de care ne vom vedea în aprilie 2024! Aflăm împreună insight-uri valoroase, de la profesioniștii care contează și care dau tonul în piața de HR. Stay tuned!

Vezi aici ediția de anul trecut - HR 2.0 2023

Organizatorul își rezervă dreptul de a alege participanții In Person.

Acceptarea înscrierii In Person se va face în funcție de datele oferite, vă recomandăm să vă înscrieți cu email de companie și să completați toate câmpurile din formularul de înregistrare numit Attendee Card.

Participanții confirmați vor primi un email cu subiectul "Approved Registration" ca și confirmare a participării.

See the platform

Schedule

03

Apr

09:00 - 10:00

☕ Registration & Welcome Coffee

10:00 - 10:15

🎤 Opening speech & Fireside chat

Marcel Miclău
Marcel Miclău
Secretar General @ Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM)

10:15 - 11:15

Viitorul resurselor umane, între prudență și încetinire economică. Cum văd marii angajatori provocările anului 2024?

Cristina Săvuică
Cristina Săvuică
Chief Happiness Officer @ Lugera The People Republic
Cristina Săvuică activează de mai bine de două decenii în cadrul Lugera The People Republic, unul dintre cei mai importanţi jucători din piaţa de recrutare şi consultanţă în resurse umane din România.
Liliana Bica
Liliana Bica
HR Director @ Donalam
Liliana Bica este HR Director la Donalam România, membră a grupului Italian AFV Beltrame și lucrează în domeniul resurselor umane de peste 20 de ani. Ca profesionist, obține rezultate împletind pragmatismul și spiritul de inițiativă cu nerăbdarea, curiozitatea și încăpățârea sa. Liliana, poate fi, pentru cine este în cautarea “metodelor de utilizare ale unui talant” , un mentor. Absolventă de inginerie la Universtitatea din Petroșani, a studiat, învățat și aplicat continuu vocația de specialist în resurse umane. Cu gândul la viitor, a antrenat din postura de consilier în dezvoltare personală, trainer și facilitator, numeroși tineri din organizații, din universități și din mediul educațional. Pe lângă numeroase proiecte de dezvoltare organizațională și implicare a angajaților, a susținut dezvoltarea abilităților manageriale și de leadership ale echipelor din care a făcut parte. În colaborare cu un colectiv de la Universitatea din Brașov și o echipă de profesioniști români din domeniul HR, și-a adus contribuția în cadrul unui capitol din volumul “ Managementul resursei umane. Teorii în practica profesională ”.
Corina Neagu
Corina Neagu
HR Expert @
Corina Neagu este HR & Business Strategist, International Trainer & Career Coach și fondator DARE – Development Advice & Resources.
Iulia Alexe
Iulia Alexe
HR Manager @ Zentiva România (divizia industrială)
Iulia Alexe este absolventă a Facultății cu dublă specializare de Sociologie-Psihologie încă din anul 2007. Și-a început cariera în HR în urmă cu 16 ani, în cadrul Lugera, companie de consultanță în resurse umane, iar în ultimii 11 ani a activat în industrii care implică producție ( în special în farma, FMCG și Automotive).
Ionuț Păun
Ionuț Păun
Human Resources Director @ City Grill Group

💬 Discussion, Q&A

Teme de discuție:

✅ Inflație, presiune pe costuri, creșteri de salarii, deficit de specialiști – cum abordează angajatorii recrutarea și cum se așează piața muncii într-un an marcat de prudență la nivel de business?

✅ Piața muncii, între recrutări și restructurări.

✅ Cum s-a aliniat piața muncii după modificările fiscale din 2023-2024?

✅ Mai este piața în favoarea angajatului sau se schimbă raportul de putere?

✅ Șomajul crescut în rândul tinerilor – soluții abordate de autorități și mediul privat.

11:15 - 11:30

🎤 Prezentare susținută de Mihaela Colesnic, Project Manager Romanian Software și Aurelian Chitez, Director de Vânzări Romanian Software

Aurelian Chitez
Aurelian Chitez
Director of Sales @ Romanian Software
Aurelian are peste 10 ani de experiență în promovarea soluțiilor digitale ce susțin munca departamentelor HR prin soft-uri inteligente de automatizare a proceselor. În tot acest timp, datorită echipei pe care a format-o, colorful.hr a devenit un partener de încredere pentru peste 700 de business-uri din toată țara. Când este vorba de trenduri și probleme reale cu care se confruntă specialiștii HR, Aurelian are cele mai valoroase informații, dar este gata să vină și cu cele mai bune soluții. Scopul lui este să ofere business-urile șansa nu doar să țină pasul cu schimbarea, ci să și prospere."
Mihaela Colesnic
Mihaela Colesnic
Project Manager @ Romanian Software
De peste 10 ani, Mihaela face ca legislația muncii și fiscalitatea să fie mai ușor de înțeles. Este consultant, formator și împărtășește puțin din ceea ce știe oricând are ocazia. Cu o pregătire economică și juridică solidă, reușește să explice spețele pe înțelesul tuturor și găsește soluții pentru fiecare provocare legislativă în parte. Organizează cursuri periodice pentru perfecționarea în funcții de Inspector Salarii și Inspector Resurse Umane, iar feedback-ul 100% pozitiv din partea foștilor participanți îi justifică atât competența, cât și pasiunea pentru ceea ce face. Până în prezent, a ajutat zeci de companii, a susținut dezvoltarea profesională a sute de oameni în calitate de trainer și a împărtășit întotdeauna cele mai bune practici în HR.

11:30 - 11:50

☕ Networking Break

11:50 - 12:50

Forța de muncă, o problemă socială, nu doar economică

Wargha Enayati
Wargha Enayati
Fondator @ Enayati Medical City
Dr Wargha Enayati, fondatorul Enayati Medical City si al abonamentelor medicale, precum si al primei retele de clinici si spitale din Romania, este unul dintre cei mai importanti lideri de business din tara noastra. Este cel care a gandit sistemul de abonamente individuale si corporate din Romania si care, acum, in cadrul Enayati Medical City, promoveaza primul abonament hibrid, open source, tip concierge, in care clientul corporate poate sa ofere serviciile medicale angajatilor proprii nu doar catre o retea de clinici si spitale, ci deschis, stat sau privat, canalizat catre nevoia pacientului, oferind si ghidarea necesara in hatisul sistemului sanitar romanesc. Dr Enayati este medic cardiolog de profesie si antreprenor in sistemul de sanatate de mai bine de 28 de ani, marcand in acest ani unele dintre cele mai importante premiere pe piata medicala din Romania.
Georgiana Andrei
Georgiana Andrei
Director Vânzări @ Regina Maria
Georgiana și-a început activitatea în industria de healthcare în anul 2016 când s-a alăturat Rețelei de sănătate REGINA MARIA în poziția de Corporate Sales Director, după 13 ani în domeniul real estate. Cu un master în Project Management în cadrul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative și experiență de peste 15 ani în vânzări, management de echipe, negociere, business planning și coaching, pentru Georgiana cheia succesului este să știi să-l asculți pe celălalt – fie el angajat, client sau partener de afaceri. Dincolo de rolul pe care îl are în dezvoltarea portofoliului de companii, Georgiana contribuie la misiunea REGINA MARIA de a contura un comportament sănătos în rândul românilor, bazat pe prevenţie şi educaţie continuă. Totodată, încurajează angajatorii să pună accent pe bunăstarea fizică și psihică a angajaților, un pilon important în productivitatea unui business.
Marius Mardale
Marius Mardale
HR Manager @ Gebrüder Weiss România
Marius este HR Manager în cadrul companiei Gebrüder Weiss România și are o experiență de peste 22 de ani în domeniul resurselor umane și peste 12 ani în managementul resurselor umane în organizații și industrii diferite: bănci, construcții și antreprenoriat general (inginerie civilă), servicii financiare, consultanță, transport și logistică. Marius este absolvent de studii economice și psihologie, în prezent masterand în psihanaliză și activează în continuare ca manager, facilitator și consultant intern în compania în care își desfășoară activitatea. În prezent, conduce o echipa de 6 oameni cu care coordonează activitatea de resurse umane din 9 sucursale la nivel de țară. Aduce cunoștințe de specialitate solide în dezvoltarea leaderilor, coaching și în proiectele de dezvoltare a echipelor. În rolul de trainer și coach a facilitat workshop-uri de dezvoltare personală, programe de training și sesiuni de coaching individual și de echipă, atât în Gebrüder Weiss, cât și în companiile în care a activat în trecut. În proiectele în care este implicat, abordează mediul organizațional complex prin analiza realităților practice, dar și a aspectelor mai puțin vizibile, de dincolo de stratul superficial al personalității - dinamica și emoțiile. Combină diferite abordări de teoria sistemelor, comportamentul de grup și teorie psihanalitică pentru a-și ajuta participanții să atingă un nivel mai profund de înțelegere a propriei situații. Marius creează spațiul de siguranță și încredere, facilitând o înțelegere profundă a aspectelor personale, dar și a dinamicii de grup.
Valentin Ștefan
Valentin Ștefan
Director General @ Poșta Română
Giampaolo Verrati
Giampaolo Verrati
HR Director @ Prysmian România

💬 Discussion, Q&A

Teme de discuție:

✅ Cum se poziționează angajatorii în 2024? Angajări sau optimizări de costuri?

✅ Sustenabilitatea pe termen lung a pieței muncii: Cum suplimentăm numărul de participanți în câmpul muncii și cum îi activăm pe cei inactivi?

✅ Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați?

✅ România, între nevoia de meseriași și dorința tinerilor de a urma studii universitare. Cum facem meseriile să fie din nou atractive?

✅ Cum integrăm în piața muncii categoriile vulnerabile din România – propuneri și direcții.

✅ Diversitate generațională: cum abordează angajatorii diferențele dintre generații, în câmpul muncii?

✅ Cum (nu) este gestionată sănătatea mintală în România?

✅ Cum cultivi în rândul angajaților o cultură bazată pe bunăstare? Strategii de wellbeing pe termen lung.

12:50 - 13:50

Cum va schimba tehnologia felul în care muncim?

Diana Stafie
Diana Stafie
Founder @ Future Station
Diana Stafie, fondatorul Future Station, este unul dintre puținii specialiști în foresight / strategie prospectivă din România și singurul cu un background educațional solid și experiență extinsă cu privire la modul în care companiile pot gestiona proiecte complexe și își pot modela viitorul prin gândirea sistemelor, previziunea strategică și planificarea scenariilor viitoare. Face parte din promoția 2019 a programului International Certified Future Strategist. Este, de asemenea, un practician certificat în analiză strategică a viitorului și un ambasador în rețeaua globală de scanare de la Institutul de Studii privind Viitorul din Copenhaga. Diana este alumna a Institute for the Future, USA si University of Houston, USA.
Adrian Dinu
Adrian Dinu
CEO @ Creasoft
Adrian Dinu este fondatorul și CEO-ul grupului CREASOFT (creasoft.ro), dezvoltator de soluții software și hardware pentru pontaj electronic, soluții de inventar, monitorizare vendomate și nu numai. În prezent, grupul Creasoft este cel mai mare producător român de solușii de pontaj electronic în România, cu peste 500 de clienți și cca 35.000 angajați care se pontează prin platforma Creasoft. Creasoft produce în România dispozitive de pontaj electronic dar și control acces bazate pe cititoare RFID, amprentă, smartphone, QR code și ID trimis prin tag-uri bluetooth, precum și software HR care procesează acțiunile de pontare ale angajaților. Absolvent al Facultății de Cibernetică și Informatică Economică din cadrul ASE București, Adrian și-a început cariera în banking, sector în care a deținut poziția de director la Banca Ion Țiriac. Cu o experiență de aproape doua decenii în antreprenoriat, activează în prezent în business-uri ce îmbină soluțiile software cu echipamentele hardware pe care le produce și dezvoltă cu mândrie în România.
Adina Vidroiu
Adina Vidroiu
Director de Resurse Umane @ Microsoft România, Moldova și Ungaria
Adina Vidroiu este Director de Resurse Umane pentru România, Moldova și Ungaria la Microsoft, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții software, servicii și echipamente IT la nivel global. În ultimii 14 ani, Adina a ocupat poziții de conducere în diverse domenii ale resurselor umane, în companii de top la nivel mondial care activează în diferite industrii. Adina este un lider dedicat, cu un profund angajament pentru promovarea unei culturi pozitive la locul de muncă și pentru stimularea schimbării organizaționale. Accentul pus pe diversitate și incluziune, împreună cu abordarea sa empatică și colaborativă în parteneriatul cu factorii de decizie din mediul de business subliniază pasiunea ei pentru oameni și pentru asigurarea succesului colectiv.
Ariadna Stamatopol
Ariadna Stamatopol
Senior Talent Acquisition Manager, EMEA Engineering @ Adobe
With over 20 years of experience in Talent Acquisition and workforce solutions, I am leading the EMEA Engineering Talent Acquisition Function for Adobe. I am passionate about talent attraction and employee professional growth in organizations. I consider that there is growth and opportunities in expansion and contraction time, if we continue our development and embrace change. I am passionate about wellbeing, and the specific “how” the organizational culture sustains an inclusive high performance working environment.

💬 Discussion, Q&A

Teme de discuție:

✅ Cum gestionează România nivelul accelerat de automatizare și cum se reflectă acesta în piața muncii?

✅ Cum ne pregătim pentru joburile noi din piață muncii și cât de dispuși sunt angajatorii să introducă programe de reskilling și upskilling?

✅ Cât de mult „doare” schimbarea și cât de rezilienți sunt angajații și angajatorii în fața acesteia? Cum se raportează angajații și angajatorii la instrumente precum ChatGPT.?

✅ Există suficiente inițiative de training în rândul companiilor pentru a face față unei piețe a muncii tot mai digitalizată?

✅ Va fi AI-ul instrumentul care să ne permită să facem trecerea la o săptămână de lucru de 4 zile, având în vedere că va crește productivitatea? Va produce AI o nouă schimbare culturală în piața muncii?