-
-
-
CLOSE
-
HR 2.0
Preparing for the Future of Work
05 April 2022 @ 08:00 - 22:00
Hybrid conference by
Event hosted by
HR 2.0
România a intrat în al doilea an de pandemie și a ajuns în punctul în care digitalul nu mai reprezintă un element străin pentru niciun angajator. Munca hibrid s-a instalat deja confortabil în rândul companiilor, dar aduce încă multe provocări, dat fiind faptul că nu există un precedent pentru un asemenea stil de muncă. Cum s-a schimbat mindset-ul angajatorilor și angajaților, după ce întoarcerea la birou a făcut mai mult pași înapoi decât înainte?
Deficitul de personal afectează întreaga economie, iar oamenii de HR se află în prima linie. Aflăm împreună de ce sunt atât de multe CV-uri pe masa recrutorilor, dar atât de puțini specialiști în piață și de ce deficitul de personal trebuie să fie o problemă de business, nu doar de HR. Aducem în fața voastră cele mai importante voci din industrie, alături de care dezbatem problemele reale ale forței de muncă.
Ce noi tendințe se conturează în piața muncii din 2022? Care sunt cele mai eficiente metode de recrutare? Ce joburi vor fi la mare căutare? Cum trebuie să arate o campanie de employer branding in 2022? Acestea sunt doar câteva din întrebările la care vom găsi răspuns, în cadrul evenimentului.
Teme de discuție:
🔷Cele mai importante modificări legislative din 2022, cu impact în piața locală a muncii.
🔷 Creșterile de salarii vs inflație. Cum abordează companiile recrutarea și salarizarea într-un an în care prețurile cresc și toată lumea încearcă să își crească veniturile?
🔷 Nevoia de personal calificat și necalificat pentru marile proiecte: Cum va atrage România personal pentru a duce la bun sfârșit planurile din PNNR?
🔷 Care sunt sectoarele care au și vor avea cel mai mare deficit de personal în acest deceniu?
🔷 Cum arată un mix bun de beneficii extrasalariale într-o perioadă post-pandemică?
🔷 Miza anului 2022: Cum arată, de fapt, revenirea la birou - De la planuri la realitate. Cum te poziționezi între avantajele prezenței la sediu și nevoia de flexibilitate a angajaților?
🔷 Digitalizarea în piața muncii, dincolo de buzzword: ce s-a eficientizat în ultimii ani, la ce lucrăm și unde am rămas în urmă?
PREMIEM INTERACȚIUNEA!
Participă în sala de eveniment, adresează întrebări pertinente și noi îți vom oferi ca premiu:
🔷Unul din cele 3 pachete puse la dispoziție de eJobs România care constau în câte 1 anunț video de angajare, cel mai complex și performant anunț de angajare realizat de eJobs până acum!
*Prin intermediul anunțului video beneficiezi de: VIZIBILITATE MAXIMĂ; APLICARE EXTERNĂ OPȚIONALĂ; CEL MAI MARE NUMĂR DE APLICANȚI; SUPER PREZENȚA LA INTERVIU; PROMOVARE EXTINSĂ.
🔷Un weekend de cinci stele la Lux Garden Hotel & Resort din Azuga.
*Pachetul include două nopți de cazare în locație în camera dublă standard (fără mic dejun), până pe dată 26 Nov 2022 (exceptând 22 - 25 apr, și 12-16 aug 2022).
Nu pierde oportunitatea extraordinară de a participa la un eveniment fizic dedicat industriei de HR!
Înscrie-te accesând butonul IN PERSON EVENT.
Evenimentele noastre se desfășoară și online în platforma de evenimente virtuale IC Events. Participarea este gratuită.
Înscrie-te la evenimentele noastre și profită de toate funcționalitățile IC Events:
▶ poti urmări transmiterea în direct a evenimentului în zona de Livestream
▶ poti vizita zona expo și standurile virtuale ale partenerilor
▶ poti discuta sau adresa întrebări speakerilor în zona de chat public, poti schimba cărți de vizită virtuale pe care le vor primi pe email interlocutorii tai și poti discuta pe chat direct cu alti participanți în zona de Networking.
Schedule
Networking & registration
Panel I: Provocări și tendințe în piața muncii. De la creșterea salariilor și pana la nevoia de personal- care sunt cei mai importanți indicatori de urmărit în 2022
-
Cristina Săvuică
Cristina Săvuică
Chief Happiness Officer @ Lugera The People Republic
Cristina Săvuică activează de mai bine de două decenii în cadrul Lugera The People Republic, unul dintre cei mai importanţi jucători din piaţa de recrutare şi consultanţă în resurse umane din România -
Oana Țoiu
Oana Țoiu
Membru Comisia pentru Muncă și Protecție Socială @ Camera Deputaților
Oana Țoiu este deputat și membru în Biroul Național al USR. A fost președinta Comisiei pentru Muncă și Protecție Socială. Anterior a fost secretar de stat în Ministerul Muncii și Justiției Sociale, în Guvernul Tehnocrat condus de Dacian Cioloș. Ca deputat, a coinițiat proiectul „Zi liberă pentru vaccinare”, care a devenit lege. Înainte de începe cariera politică, a inițiat și coordonat programe de sprijinire a tinerilor pentru antreprenoriat social și implicare civică și a fost implicată în grupuri de lucru și proiecte de training sau consultanță în parteneriat cu peste zece țări. -
Sorin Faur
Sorin Faur
Specialist HR și fondator @ Academia de HR
Sorin Faur are peste 20 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, cu o expertiză voluminoasă în arii precum assessment centers, managementul schimbării și optimizare organizațională, managementul performanței, politici și proceduri de HR, training, dezvoltare personală și recrutare. A activat în cadrul companiei internaționale de consultanță BDO, unde a coordonat 14 piețe din Europa de Est și din Balcani. -
Cristian Vasilcoiu
Cristian Vasilcoiu
Secretar de stat @ Ministerul Muncii și Solidarității Sociale
🔷Cele mai importante modificări legislative din 2022, cu impact în piața locală a muncii.
🔷Cum afectează schimbările de ordin fiscal retenția angajaților din companii? Efectele eliminărilor facilităților fiscale.
🔷Creșterile de salarii vs inflație. Cum abordează companiile recrutarea și salarizarea într-un an în care prețurile cresc și toată lumea încearcă să își crească veniturile?
🔷Nevoia de personal calificat și necalificat pentru marile proiecte: Cum va atrage România personal pentru a duce la bun sfârșit planurile din PNNR?
🔷Joburi în tranziție și nevoile de personal care vor modela piața muncii în următorul deceniu.
🔷Contingentul de angajați non-UE și valul de refugiați, între oportunitate și iluzie pe piața muncii. Câți ucraineni ar putea angaja în mod realist România, care sunt principalele provocări și cum pot fi ele abordate?
🔷Sectoarele cele mai dinamice din piața muncii, cine angajează, cine vrea să se angajeze?
Panel II: Cum ne pregătim pentru viitorul muncii și cum asigurăm un parcurs profesional prosper pentru toți angajații
-
Alina Ștefan
Alina Ștefan
CEO @ Salarium
Manager cu 15 de ani de ani experiență în marketing și industria beneficiilor corporate, Alina înțelege nevoile și comportamentele clienților. Acest parcurs i-a oferit cunoștiințe vaste cu ajutorul cărora poate poziționa în piață produse și servicii dorite. În întreaga sa carieră, clienții și nevoile acestora au ocupat primul loc în rândul priorităților, fiind conștientă că acesta este punctul de plecare în conturarea unei afaceri de succes. Astăzi, Alina ocupă funcția de CEO al Salarium, prima platforma de plata instanta a avansurilor salariale. Printre proiectele sale anterioare se mai numară Azimo UK, Medijobs, 7card, WorlClass si MyBenefits. -
Adina Nanu
Adina Nanu
Director Resurse Umane și Transformare @ Auchan România
Cu o vastă experiență în retail, Adina Nanu face parte din echipa Auchan de peste 15 ani, de la intrarea companiei pe piața românească. Fiind prezentă în fiecare etapă a dezvoltării companiei, acceptând provocări din mai multe perimetre, de fiecare dată cei care i-au îmbogățit activitatea, pe lângă experiența proiectelor extraordinare în care a fost implicată, au fost oamenii. În Auchan a început ca Achizitor, apoi a continuat cu rolul de Coordonator Grup Achiziții Marcă Proprie, Director Marcă și Calitate, iar în 2017 a preluat o nouă provocare în sfera resurselor umane fiind numită, în 2020, Director Resurse Umane și Transformare, devenind de asemenea, membru de board al Auchan Retail România. Adina Nanu consideră că o dinamică în parcursul profesional, similar cu al ei, este deopotrivă sănătoasă și avantajoasă, având ca beneficiu atât dezvoltarea persoanei respective, cât și a departamentelor asupra cărora se aduce o nouă perspectivă. În calitate de Director Resurse Umane al unuia dintre cei mai mari retaileri pe plan local, Adina recomandă tuturor celor care își doresc o carieră solidă să-și urmeze pasiunea, să-și construiască o strategie de dezvoltare profesională și să contribuie ei înșiși la crearea de oportunități, chiar și când acestea nu există. Totul cu energie și entuziasm, acestea fiind două dintre cele mai valoroase caracteristici pe care Adina le apreciază în rândul echipelor sale. -
Lucia Brădean Iliescu
Lucia Brădean Iliescu
Country HR Manager @ Continental România
Lucia Iliescu este Country HR Manager Continental România. Și-a început cariera în resurse umane în Asociația Studenților Europeni AEGEE, a continuat cu diverse roluri de coordonare în agenția de recrutare ADECCO, iar în 2011 a preluat poziția de HR Manger al locației Continental ContiTech din Nădab. Din 2019 a preluat noi responsabilități din poziția de HR Manager al fabricii de anvelope din Timișoara. În 2020 a preluat și coordonarea activităților de HR ale grupului la nivel de țară. Lucia este o persoană extrem de pozitivă și energică și, datorită programului flexibil din Continental care i-a permis să urmeze cursurile de canto clasic ale Academiei Gheorghe Dima din Cluj Napoca, din 2018 este și este muzician profesionist. -
Dana Dobrescu
Dana Dobrescu
Corporate & Government Affairs Manager @ MONDELEZ ROMÂNIA
Dana Dobrescu este Corporate & Government Affairs Manager în cadrul Mondelez International, gestionând strategia de comunicare corporativă și activitățile de public affairs din regiunea South Central Europe, care include 10 țări (Romania, Bulgaria și piețele adriatice de est). Anterior, Dana Dobrescu a coordonat activitatea de comunicare din cadrul Unilever South Central Europe și a gestionat strategia de media relations din Europa Centrala, acționând totodată că un consultant PR in house pentru cele 20 de branduri ale companiei, din perspectiva angajamentelor corporative. A absolvit Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării, din cadrul Universității București, specializarea Presa Scrisa, în anul 1999. După o perioadă în care a lucrat ca jurnalist de presă scrisă și online, a ales domeniul Relațiilor Publice, alăturându-se uneia dintre primele agenții de PR din Romania, PRAIS Corporate Communications. Dana Dobrescu are experiență în domeniul comunicării corporative și a facut parte din echipele de comunicare ale companiilor UPC Romania, Roșia Montană Gold Corporation, Nuxeo Romania. De asemenea, a pus bazele departamentului Corporate Communications în cadrul L’Oreal Romania și a inițiat activitățile de Consumer Advisory. În Mondelez, desfășoară cu precădere activități de comunicare corporate: media relations, stakeholders engagement, advocacy, employee engagement, sustainability communication. -
Andreea Videanu
Andreea Videanu
HR Director @ Servier Pharma România
Andreea deține funcția de HR Director și face parte din Board-ul Servier Pharma România, o companie farmaceutică internațională și independentă, guvernată de o Fundație non-profit cu sediul în Suresnes, lider în Cardiologie. Anterior, a lucrat în Genpact, fostă Divizie General Electric, unde, din poziția de Senior Human Resources Manager, a condus o echipă de HR Business Partners, asigurând Managementul de HR pentru 800 de angajați din România și din alte locații din Uniunea Europeană. Absolventă a Universității “Babes-Bolyai” din Cluj-Napoca, Andreea are o experiență profesională dobândită atât în România cât și în Bonn, Germania, la Deutsche Telekom, unde a condus, în cadrul echipei de HR Executive Leadership, programe specifice pentru țările europene, menite să sporească diversitatea și performanța organizațională prin dezvoltarea și motivarea angajaților și să pregătească forța de muncă și managementul, deopotrivă, pentru provocările business-ului. -
Georgiana Andrei
Georgiana Andrei
Director de vânzări divizia de abonamente @ Rețeaua REGINA MARIA
Georgiana Andrei s-a dedicat consultanței în anul 2000. Experiența în vânzări și management de echipe de vânzări au învațat-o că, în acest domeniu, cheia succesului este să știi să-l asculți pe celălalt – fie el client, angajat sau partener de afaceri. După 13 ani de real estate, s-a lăsat atrasă de healthcare. Acesta este și motivul pentru care, in 2016, a ales să se alăture echipei REGINA MARIA ca Director de vânzări divizia de abonamente. Consider că ambele domenii i-au dat oportunitatea de a-și ajuta clienții să înțeleagă mai bine ce pot face pentru că angajații lor să fie mai fericiți, mai loiali și, nu în ultimul rând, mai productivi. Aceasta abordare a împins-o în 2013 și către zona de coaching.
🔷Care sunt sectoarele care au și vor avea cel mai mare deficit de personal în acest deceniu? Unde apar cele mai multe joburi noi și cine ar trebui să le ocupe?
🔷Perspectiva categoriei NEET în contextul deficitelor și transformărilor din piața muncii.
🔷Cum s-au schimbat beneficiile extrasalariale? Cum arată un mix bun de beneficii extrasalariale într-o perioadă post-pandemică? Strategii de retenție de la Millennials la Generația Z. Cum motivezi noua generație?
🔷Programele de training într-o lume post-pandemică. Care sunt principalele direcții și solicitări în piața de training în 2022? Cum privești eficiența unei investiții în pregătirea angajaților într-o perioadă de atenție sporită la costuri?
🔷In focus: bunăstarea angajaților în 2022, cum abordăm corect sănătatea mintală și cum a revenit avansul din salariu în prim-plan odată cu digitalizarea.
Panel III: Cum vom munci în viitor
-
Andrei Crețu
Andrei Crețu
Co-fondator @ Pluria
Andrei este co-fondator Pluria, primul serviciu internațional fondat în România care îmbunătățește retenția și atragerea de talente oferind companiilor acces la o rețea de spații de lucru flexibile pentru angajați. Cu acoperire pe două continente, serviciul Pluria poate fi accesat de către angajatorii din România, Spania, Columbia și Portugalia, și susține eforturile companiilor în transformarea lor în organizații flexibile, adaptate la nevoile pieței muncii actuale. Andrei este și co-fondator 7card, liderul pieței de beneficii sportive din România, și are o experiență extinsă în consultanță în management și investiții în capital de risc. -
Monica Mardare
Monica Mardare
Director HR @ Luxoft România
-
Ana Maria Gardiner
Ana Maria Gardiner
Managing Partner @ Lighthouse PR
Cu aproape 20 de ani de experiență în comunicarea și jurnalismul de business, Ana Maria Gardiner este, în prezent, managing partner în cadrul Lighthouse, companie de consultanță în PR, marketing și traininguri. De-a lungul timpului, Ana a oferit suport strategic pentru câteva dintre cele mai valoroase branduri din lume, atât în România cât și din Dubai acoperind regiunea Orientului Mijlociu, Africa de Nord, Asia Centrală, Turcia și India. În ultimii ani, compania condusă de Ana a lucrat mult, între altele, pe proiecte de employer branding. -
Crina Ilie
Crina Ilie
People Function Leader, Europe & Africa @ Genpact
Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul resurselor umane, sunt pasionată de transformările fundamentale care au loc în modul în care organizațiile redefinesc concepte precum cultură organizațională, leadership, învățare, recrutare talente, retenție, experiență angajaților (employee experience) și managementul performanței. În contextul recent, sunt fascinată de modul în care diversitatea, etică muncii și digitalizarea influențează business-ul și funcția de HR în companii. Traseul meu profesional a acoperit roluri la nivel național și internațional în toate departamentele de HR, de la recrutare, training și dezvoltare, până la operațiuni de HR, set up și transformare a funcțiunii sau coordonarea unor proiecte ample de transfer și integrare a angajaților în jurisdicții diferite. În prezent sunt Director de HR la Genpact pentru regiunea EMEA, iar anterior am fost Director de HR la Regina Maria și am lucrat peste 10 ani în consultanță de resurse umane . Am absolvit Facultatea de Relații Economice Internaționale la ASE, Facultatea de Psihologie la Universitatea “Spiru Haret” și un Master în Resurse Umane la Universitatea București. -
Ana-Maria Sperneac
Ana-Maria Sperneac
Director Resurse Umane @ Telekom Romania Mobile
Ana-Maria Sperneac s-a alăturat Telekom Romania Mobile la finalul anului trecut în funcția de Director Resurse Umane. Ana-Maria are o experiență de peste 14 ani în managementul resurselor umane și în parteneriatul HR-Business, dobândită în companii globale de servicii de IT&C. Cea mai mare parte a expertizei Anei-Maria este concentrată pe proiecte de tranziție, transformare culturală, definire și implementare de procese și soluții HR menite să susțină atingerea obiectivelor strategice de business. -
Roxana Ilief
Roxana Ilief
Manager HR Division @ Wizrom Software
🔷Miza anului 2022: Cum arată, de fapt, revenirea la birou - De la planuri la realitate. Cum te poziționezi între avantajele prezenței la sediu și nevoia de flexibilitate a angajaților?
🔷Digitalizarea în piața muncii, dincolo de buzzword: ce s-a eficientizat în ultimii ani, la ce lucrăm și unde am rămas în urmă?
🔷Cum transformă inițiativele de employee experience cultura organizațională a unei companii
🔷Cum recrutezi și reții talente într-o piață a resurselor umane tot mai globalizată. Top 3 aspecte care vor conta tot mai mult în recrutarea și retenția specialiștilor
HR 2.0 este un eveniment hibrid, online în platforma IC Events și cu participare offline la Sheraton Bucharest Hotel.
Vă invităm să vă înscrieți în cadrul evenimentului nostru online sau offline, cu mențiunea că numărul de locuri în sala de eveniment este limitat, iar accesul participanților se face în urma aprobării de către organizator.
Sheraton Bucharest Hotel
Calea Dorobantilor 5-7
Gold Partners
Silver Partners
Sponsors
Supported by
Event hosted by
Location Details
Sheraton Bucharest Hotel, Sala Platinum
Calea Dorobanti 5-7
You are registered to HR 2.0
Your invitation is pending.
An email was sent to your address after the completion the registration form. Please check your email address and activate your account.